Facebook周三承认,曾聘请公关公司调查亿万富翁索罗…

nn自从上周正式上任雅虎CEO后,MarissaMayer已经向全体雅虎员工发出了n第一封邮件,宣称“你们正在做非常重要的工作,请不要停下来,请继续前进”。同时,对于公司未来的发展方向与战略,她认为需要从更多角度来考虑。nn而科技博客nBusinessInsider根据知情人士消息称,在正式加入雅虎担任CEO之前,MarissaMayer曾与雅虎董事会进行了相关谈判,而其中议题之一就是提高工程师在雅虎整体员工的比例,也就是雅虎需要雇佣更多工程师。

Mayer认为,雅虎的工程师占整体员工的比例太低,完全没法跟Google和Facebook相比,因此她认为首要任务是提升工程师的比例。nn这一点在她致雅虎全体员工中的信中有所暗示,在那封信中她强调了人才对于一个公司的重要性。虽然没有具体提到工程师,但是作为一个曾长期负责Google相关产品的副总裁,其对工程师人才的偏好是显而易见的。nn实际上,在任命Mayer为雅虎CEO时,雅虎董事会也给出了n几大理由:nnn*Mayer非常专注于产品和用户体验,她能够带领雅虎重新回到公司原本以产品和用户为核心的发展战略中去。这和雅虎过渡时期CEORossLevinsohn的战略非常不同,他主要专注于公司的媒体内容。

nnn*她非常善于培养和指导优秀的人才。在Google期间,她就做过一个旨在提高产品经理的领导力的项目。这些产品经理中的很多人现在都在Uber、Dropbox和Polyvore等公司担任要职。nn*雅虎董事会相信Mayer能为公司雇佣到更多优秀的人才。nn*Mayer具有很大的影响力,由她担任CEO对很多人来说都将是一个惊喜。

nn*Mayer担任雅虎CEO得到了雅虎联合创始人和公司最大股东DavidFilo的支持。nn因此,Mayer认为雅虎需要雇佣更多工程师很可能将成为其重整雅虎整个战略最为重要的一部分。曾获2500万美元天使轮的Clinkle落败,转做SDK服务靠谱吗?。还记得那个在2013年产品还没上线便拿到2500万美元种子投资的移动支付应用Clinkle吗?由于并没有受到用户欢迎,创始人LucasDuplan对攻击3000万美元的融资管理不善、员工大量流失,该公司已经宣告失败并转型了。该公司最初专注于超声波移动支付技术,但是一直没能开发出产品,后来转型做Treats的借记卡系统,提供社交化预付卡。

当利用Treats系统完成7次购买支付后,用户可以获得专用优惠卡并可以转送给好友,好友有机会利用该卡在下次购买行为中最高享受25美元的优惠,却仍然没有做成功。目前Clinkle不再做移动支付和借记卡系统,转而开始提供SDK服务,其他APP可以通过该SDK让用户邀请好友后获得得奖的机会。